持永 里奈 さんの取扱説明書
自動生成の参考資料(履歴書・SPI・RCより)。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。
1. プロフィール概要
所属店舗: 管理本部／住まい: データなし／家族構成: データなし
2026年4月15日入社、在籍4ヶ月。
30歳（SPI受検時点）。履歴書・職務経歴書のデータはありません。
現時点では残業実績は少なく、8月度も集計時点で出勤・残業とも限定的です。業務経験や得意分野は、定期面談で確認しながら把握していくことが望まれます。
2. 最近の様子(面談記録より)
面談記録なし(定期面談の記録が格納されると反映されます)
3. 強み(活かしどころ)
- 周囲と波風を立てず、協力的に進めようとする傾向があります。（RC）
- 困っている人への気配りや、親身なサポートに力を発揮しやすい可能性があります。（RC、SPI）
- 定型的な課題を淡々と進める場面や、手順・ルールが明確な環境と親和性がありそうです。（SPI）
- 自主意欲・自己表現・他者受容は、全体としてバランス型の結果です。（RC）
4. 気をつけたい傾向
- 困難な課題や相性のよくない相手との調整では、不安を抱え込み、後回しにしてしまうことがあるかもしれません。（SPI、RC）
- 周囲に合わせることを優先し、自分の考えや困りごとを言葉にしにくい場面がありそうです。（RC）
- 急な変更、曖昧な指示、強い緊張感のある場面では、力を出しにくい可能性があります。（SPI）
- 新しいやり方の提案や自律的な判断は、目的・手順・相談先が明確なほうが取り組みやすい傾向が考えられます。（RC）
5. 効果的な接し方
- 指示の出し方: 目的、優先順位、期限、完了イメージを簡潔かつ具体的に伝える。曖昧な表現や、その場限りに見える説明は避け、本人のペースで確認・質問できる時間をつくる。
- 褒め方・フィードバック: 協力や丁寧な対応など、行動の事実を具体的に伝える。改善点は一度に多く出さず、「次は何をすればよいか」を明確にして落ち着いて伝える。
- 動機づけ(響きやすいこと/逆効果なこと): チームや関係者を支える意義、担当範囲への期待を共有すると力につながりやすそうです。過度な競争の強調、急かす言い方、緊張感だけを高める伝え方は逆効果になり得ます。
6. 合いそうな仕事・環境
手順や役割が明確で、正確さ・継続性・周囲への配慮を活かせる業務が合いやすそうです。管理本部内では、定型事務、情報整理、関係者の支援、ルールに沿った運用などで持ち味が発揮される可能性があります。
組織風土としては、計画性やルールが明確で、相談先やフォロー体制がある環境に適応しやすい傾向が示されています。（SPI）
7. 定着のための留意点
不明点を抱えたまま進めること、急な変更が重なること、対人調整で言い出しにくいことが続く状況では、負荷を感じる可能性があります。
1on1では、業務量だけでなく「困っていることはないか」「判断に迷っている案件はないか」「相談しにくい相手・業務はないか」を具体的に確認してください。表情や発言量の変化、相談や報告の減少、課題の先送りが続く場合は、早めに業務の整理や支援を行うとよいでしょう。
直近の残業は0時間であり、現時点で勤務負荷の強まりを示す勤怠上のサインは確認できません。有休残は0.0日のため、今後の付与状況も含め、計画的に休息を取りやすい運用を確認してください。
8. 次の面談で確認したいこと
- 入社後、業務の進め方で「やりやすいこと」と「判断に迷いやすいこと」は何ですか。
- 新しい業務や変更があった際、どのような説明・フォローがあると安心して取り組めますか。
- 困ったときに相談できる相手や、相談しづらい場面はありますか。
9. 能力バランス
- 対人 3: 控えめな傾向の記述がある一方、対人・社会性は全体として平均的な印象です。（SPI、RC）
- 協調 4: 周囲と協力し、相手への配慮や受容を示しやすい傾向があります。（SPI、RC）
- 行動 3: 急な対応やフットワークを要する仕事を強く好むタイプではなさそうですが、数値対応は確度が低いため平均的な目安です。（SPI、推定の確度低め）
- 着実 4: 淡々と課題を進める場面、手順や秩序が明確な環境に適性を発揮しやすい傾向があります。（SPI）
- 発想・挑戦 2: 新しいやり方への移行や自律的な改善は、目的・枠組み・支援があるほうが進めやすい可能性があります。（RC、SPI）
データの出所
- 基本情報(人事入力)
- 社内データ(タレント管理システム・楽楽勤怠月次取込)
- 今月の勤怠(楽楽勤怠週次残業集計、2026-08-03時点)
- SPI: spi3_200004_report202602151049.pdf（2026-02-15）
- RC: a260206.pdf（2026-02-15）
- 履歴書: データなし
- 職務経歴書: データなし
- 面談記録: データなし