海沼　史人 さんの取扱説明書

自動生成の参考資料（履歴書・SPI・RCより）。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。

1. プロフィール概要

Audi西東京・住まい：データなし・家族構成：データなし。2026年4月1日入社、在籍4ヶ月です。
21歳（SPI受検時）。履歴書・職務経歴書はデータなしです。
SPIの基礎能力は総合46、言語44、非言語49で、標準域の目安と読み取れます。

2. 最近の様子(面談記録より)

面談記録なし（定期面談の記録が格納されると反映されます）

3. 強み(活かしどころ)

• 人と関わり、周囲へ積極的に働きかける場面で力を発揮しやすい傾向があります（SPIのタイプ説明、RCの外向性）。
• 新しいことへの関心や、改善方法を考えることに前向きに取り組める可能性があります（SPIの創造重視タイプ、RCの好奇性）。
• やりがいや挑戦、目標が明確な仕事では意欲を出しやすい傾向があります（SPIのタイプ説明、RCの自主意欲・競争意欲）。
• 対人折衝や変化のある場面を、過度に避けずに取り組める可能性があります（SPIのタイプ説明）。

4. 気をつけたい傾向

• 勢いよく進められる一方、確認や見通しづくりが不足すると、判断が早すぎたり手順が粗くなったりするかもしれません（SPI、RC）。
• 単調な業務や難度の高い問題が続くと、集中が切れたり、後回しにしたくなったりする可能性があります（SPI、RC）。
• 自分なりの考えに自信を持ちやすいため、周囲の意見を取り入れるタイミングを意識的につくるとよさそうです（SPI）。
• ルール・約束・品質基準は、曖昧にせず具体的にすり合わせることが大切です（RCのコンプライアンスに関する参考所見）。

5. 効果的な接し方

• 指示の出し方: まず目的・全体像・期待する完成形を伝え、その後に優先順位、期限、確認ポイントを短く具体的に示します。任せる範囲と相談すべき範囲も明確にします。
• 褒め方・フィードバック: 行動の速さや対人対応など、良かった事実をその場で伝えます。改善点は本人の話を最後まで聞いたうえで、「次は何を確認してから進めるか」を一緒に決めます。
• 動機づけ(響きやすいこと/逆効果なこと): 挑戦機会、目標、成長実感、任せる意図を伝えることが響きやすそうです。事務的・型通りに否定する対応や、話を途中で遮る関わりは意欲を下げる可能性があります。

6. 合いそうな仕事・環境

接客・折衝、店頭での関係構築、改善提案、変化や目標のある業務にフィットしやすい可能性があります。
自由に工夫できる余地がありつつ、守るべき接客品質・手順・報連相の基準が明確な環境が合いそうです。最初は先輩が確認の型を示し、徐々に裁量を広げる育成が有効と考えられます。

7. 定着のための留意点

8月度は8月3日時点で残業実績2時間、月末ペース18時間であり、現時点で要注意ペースの記載はありません。直近1ヶ月の残業は21時間です。
入社4ヶ月のため、意欲や行動量だけで抱え込みが起きていないか、業務の優先順位や手順の理解を1on1で確認します。
負荷がかかった際には、難しい案件を後回しにする、相談が減る、確認なしに急いで進める、といった変化がないかを穏やかに見ます。問題があれば本人の責任にせず、業務の分解・相談先・確認期限を一緒に整えます。
有休残は0.0日です。残日数の扱いと、休息を取りやすい運用について必要に応じて確認します。

8. 次の面談で確認したいこと

• 入社後、自分で計画を立ててうまく進められた業務と、進めにくかった業務は何か。
• 接客・店舗業務で、もっと任せてほしいことや挑戦したいことはあるか。
• 判断に迷ったとき、誰に・どのタイミングで相談できているか。困っている手順や人間関係はないか。

9. 能力バランス

• 対人 4: 社交性・自己表現の高さと、対人へ積極的に働きかける傾向が示されています（SPI、RC）。
• 協調 3: 他者受容・協調性はバランス型の参考値で、実際のチーム行動は面談記録なしのため今後確認が必要です。
• 行動 4: フットワークよく、挑戦や変化のある状況に前向きに取り組む傾向が示されています（SPI、RC）。
• 着実 2: 計画性・継続的な確認には支援が有効そうです（SPIの慎重さに関する所見、RCの真摯性）。
• 発想・挑戦 4: 好奇心、新しいやり方への関心、やりがい・挑戦を求める傾向が示されています（SPI、RC）。

データの出所

• 基本情報（人事入力）
• 社内データ（タレント管理システム）
• 今月の勤怠（楽楽勤怠の週次残業集計、2026-08-03時点）
• SPI：spi3_200006_report202604021700海沼.pdf
• RC：oc20250929.pdf
• 履歴書：データなし
• 職務経歴書：データなし
• 面談記録：データなし