安部　隆成 さんの取扱説明書

自動生成の参考資料（履歴書・SPI・RCより）。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。

1. プロフィール概要

所属店舗：Audi西東京／住まい：データなし／家族構成：データなし
2026年4月1日入社、在籍4ヶ月。22歳。履歴書・職務経歴書のデータはありません。
適性検査上は、新しいことへの関心や高い目標への意欲を持ち、機敏に行動しようとする傾向がうかがえます。
入社初期のため、業務の優先順位・店舗内の役割・相談先を具体的に共有し、成功体験を積めるよう支援することが重要です。

2. 最近の様子（面談記録より）

面談記録なし（定期面談の記録が格納されると反映されます）

3. 強み（活かしどころ）

• 新しいやり方や未経験の課題にも関心を持ち、改善・工夫を考えやすい傾向があります（SPI・RC）。
• 高い目標や成果に向けて、フットワークよく動こうとする意欲が期待できます（SPI）。
• 周囲と明るく関わり、相手の感情や場の空気を受け止めようとする土台があります（SPI・RC）。
• 変化のある業務や、テンポよく対応する場面で力を発揮しやすい可能性があります（SPI）。
• 競争心や達成への意欲を、明確な目標設定につなげやすい傾向があります（SPI・RC）。

4. 気をつけたい傾向

• 意欲やスピードが先行すると、見通し・確認が十分でないまま進めてしまうことがあるかもしれません（SPI・RC）。
• 定型的でテンポの遅い業務では、集中の持続や最後の詰めに負担を感じる可能性があります（SPI・RC）。
• 思いどおりに進まない時や不安が強い時は、気持ちが表情・態度に出ることがあるかもしれません（RC）。
• 自分の頑張りに周囲が追いついていないと感じる場面では、周囲への配慮や連携を意識できるよう支援があると安心です（SPI）。

5. 効果的な接し方

• 指示の出し方: 目的・優先順位・完了基準を最初に共有し、「何を、いつまでに、どこまで」を短く具体化します。途中確認の場もあらかじめ設定すると、先走りや漏れの予防につながります。
• 褒め方・フィードバック: 行動量や工夫を具体的に認めたうえで、改善点は否定的にせず「次はこうするとさらに良くなる」と伝えます。事実だけでなく、期待や感謝も添えると受け取りやすい傾向があります（SPI）。
• 動機づけ（響きやすいこと／逆効果なこと）: 成長実感、高い目標、改善提案を任せることが意欲につながりやすいでしょう。一方、型通りで事務的すぎる対応や、理由のない否定は意欲を下げる可能性があります（SPI）。

6. 合いそうな仕事・環境

変化があり、目標と成果が見えやすい業務、接客・提案の工夫や業務改善を活かせる場面が合いやすいと考えられます。
まずは明確な手順・役割分担のある環境で基礎を固めつつ、一定の裁量を持って改善提案や新しい役割に挑戦できると力を発揮しやすいでしょう。
風通しがよく、相談しやすく、挑戦を前向きに受け止めるチーム環境がフィットしやすい傾向です（SPI・RC）。

7. 定着のための留意点

直近1ヶ月の残業は19時間、8月度は8月3日時点で実績2時間・月末ペース18時間です。現時点で過重な残業を示す状況ではありませんが、入社初期のため、業務量だけでなく「不明点を抱え込んでいないか」を定期的に確認してください。
不安や不満、業務が思うように進まない感覚が続くと、気持ちが揺れたり、自信を失ったりする可能性が示唆されています（RC）。表情や発言量の変化、確認不足、締切直前の慌ただしさなどが続く場合は、早めに1on1で状況を整理するとよいでしょう。
「期待している役割」「今できていること」「次に一つだけ改善すること」を具体的に言語化し、相談しやすい関係をつくることが定着支援につながります。

8. 次の面談で確認したいこと

• 入社後、自分で計画を立てて進められた業務と、計画どおりに進めにくかった業務は何ですか。
• 業務の優先順位、役割、相談先で分かりにくい点や不安な点はありますか。
• 周囲と一緒に進める際に、うまくいっていること・支援してほしいことはありますか。

9. 能力バランス

• 対人 3: 一定の社交意欲と自己表現力が示される一方、実際の接客・折衝の観察データはありません（推定の確度低め）。
• 協調 4: 周囲と協力して進める傾向、人の感情や場の空気を受け止める傾向が示されています（SPI・RC）。
• 行動 5: フットワークよく機敏に行動し、変化のある課題に取り組みやすい傾向があります（SPI）。
• 着実 2: 見通し・確認・集中の持続に課題が出る可能性が示されており、手順と途中確認の支援が有効です（SPI・RC）。
• 発想・挑戦 5: 新しいことへの好奇心、独創的な考え、高い目標への意欲が示されています（SPI・RC）。

データの出所

• 基本情報（人事入力）
• 社内データ（タレント管理システム）
• 今月の勤怠（楽楽勤怠の週次残業集計、2026-08-03時点）
• SPI：spi3_200006_report202604021658安部.pdf
• RC：vg70731.pdf
• 履歴書：データなし
• 職務経歴書：データなし
• 面談記録：データなし