深見 貴久 さんの取扱説明書
自動生成の参考資料(履歴書・SPI・RCより)。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。
1. プロフィール概要
41歳。税理士事務所等で約10年、中小企業の税務・会計支援を経験後、上場企業・グループ会社で経理財務、連結決算、PMI、業務改善、管理職業務に従事。
月次・四半期・年次決算、税務申告、監査対応、会計システム導入・統合に強みがあります。
部下・外部スタッフの育成、マニュアル整備、業務プロセスの標準化にも取り組んできた経験があります。
普通自動車免許、日商簿記2級、販売士2級、行政書士試験合格の資格・経験を保有しています。
2. 最近の様子(面談記録より)
面談記録なし(定期面談の記録が格納されると反映されます)
3. 強み(活かしどころ)
- 複雑な経理課題を整理し、実務に落とし込む力。連結決算、税務、PMI、会計基準対応を幅広く経験しています（職務経歴書）。
- 曖昧な運用を手順・マニュアルへ整え、引継ぎ可能な状態にする改善力があります（職務経歴書）。
- 事業部や顧客の相談を受け、数字・制度面から一緒に解決策を考える姿勢があります（職務経歴書）。
- 育成時に業務量や心理的安全性にも目を配り、定着につなげた実績があります（職務経歴書）。
- 高い目標に向けて機敏に行動し、成果を出そうとする意欲がうかがえます（SPIのタイプ説明）。
4. 気をつけたい傾向
- 目標や進め方が曖昧なままでは、納得感を持ちにくく、不安や焦りにつながることがあるかもしれません（SPI・RC）。
- 問題意識が高い分、困難な局面では自分の考えを優先し、周囲への配慮が不足すると受け取られる可能性があります（SPI）。
- 腰を据えて変化の少ない業務が続くより、課題解決や改善の手応えがあるほうが力を発揮しやすい傾向がうかがえます（SPI）。
- RCでは、想定どおりに進まない場面で感情的な負荷を感じやすい可能性が示されています。実際の様子を1on1で確認してください。
5. 効果的な接し方
- 指示の出し方: 結論だけでなく、目的・背景・期待する成果・判断基準を簡潔に共有します。優先順位と期限を明確にし、曖昧な回答は避けます。
- 褒め方・フィードバック: 「何が改善されたか」「店舗・組織にどう役立ったか」を具体的に伝えます。改善提案には、まず意図を受け止めたうえで、関係者への伝え方や進め方を一緒に整えます。
- 動機づけ(響きやすいこと/逆効果なこと): 高い目標、専門性を活かせる課題、業務改善の裁量が響きやすそうです。熱意や精神論だけで依頼すること、目的の見えない作業の押し付けは逆効果になり得ます。
6. 合いそうな仕事・環境
経理・財務の専門性を軸に、店舗・事業部の課題を数字と運用面から支える役割が合いそうです。
決算・管理会計・資金管理に加え、業務フロー整備、システム導入、拠点間の運用統一、後進育成などで持ち味を活かせる可能性があります。
目標や役割が明確で、改善提案を具体的に検討できる、成果と協力の両方を大切にする環境がフィットしやすそうです。
7. 定着のための留意点
本人は、腰を据えて組織の成長や課題解決に関わりたい意向を記載しています。一方、現職では想定以上の遠方出張が継続していることを転職理由に挙げています。担当範囲、出張・移動負荷、期待役割を入社初期からすり合わせてください。
負荷が重なると、焦り、不機嫌さ、言葉の強さ、周囲との認識のずれとして表れることがあるかもしれません。変化やトラブル時ほど、優先順位・支援者・判断者を明確にします。
1on1では、業務量だけでなく「役割に納得できているか」「改善提案を出せる余地があるか」「人間関係で抱え込んでいることがないか」を定期的に確認します。
8. 次の面談で確認したいこと
- 現在の役割・優先順位・期待成果について、曖昧さや負荷を感じる点はありますか。
- 改善したい業務や、専門性をより活かせそうな課題はありますか。
- 周囲の言動や進め方で気になったことはありますか。その際、どのように対応しましたか。
9. 能力バランス
- 対人 4: 顧客・事業部との相談対応、社交意欲の高さがうかがえる（職務経歴書・SPI）。
- 協調 3: 育成や関係者調整の経験がある一方、困難時は伝え方への配慮が有効（職務経歴書・SPI）。
- 行動 4: PMIを短期間で進めた経験と、機敏に課題を進める傾向（職務経歴書・SPI）。
- 着実 4: 決算・税務・監査対応、マニュアル化・標準化を継続して担ってきた（職務経歴書）。
- 発想・挑戦 4: 新制度対応、システム統合、業務改善に自ら取り組んできた。検査上は変化への慎重さも示唆されるため、目的と進め方の共有が有効（職務経歴書・SPI・RC）。
データの出所
- 職務経歴書(260602_深見貴久様_.pdf)
- SPI(spi3_200004_report202606141618_Part1.pdf、2026年6月14日実施)
- RC(g260614.pdf、2026年6月14日実施)
- 履歴書: データなし
- 面談記録: データなし