📘 従業員トリセツ

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基本情報(人事で追記)

保存するとページに即反映。トリセツ本文への織り込みは次回の再生成時。 (最終更新 2026-08-24T09:05)

定着フォロー目安

確認材料不足

離職確率や人事評価ではなく、1on1の確認順を整えるための目安です。査定・異動・採否には使用しないでください。

確認根拠

参照データ

勤怠データなし
SPIデータなし
RCデータなし
面談本文データなし

自社の匿名傾向

退職履歴 8件。匿名傾向を表示する最低件数 10件に達していないため、個人の目安には使用していません。

住所・家族構成・年齢・性別・国籍・健康情報は算定に使用しません。面談語句は誤検出があり得るため、必ず原記録と本人への確認を優先してください。

面談記録を追加

面談者ごとに1件ずつ追加保存され、過去の記録は上書きされません。

仕事行動の傾向(5項目・5段階)

対人 3協調 3行動 3着実 4発想・挑戦 3

RC標準スコアを抽出できないため、従来の生成時見立てを表示しています。根拠は本文「能力バランス」の節を参照してください。

イワン サントソ さんの取扱説明書

自動生成の参考資料(履歴書・SPI・RCより)。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。

1. プロフィール概要

1986年生まれ。インドネシアの自動車整備学校を卒業後、日本・インドネシアで製造、溶接、品質管理、フォークリフト、自動車整備補助、農作業を経験。
2024年5月から三菱ふそう中国地区販売株式会社に在籍中と履歴書に記載があります。
トラックの車検補助、点検、オイル交換などの軽整備経験があり、自動車整備分野特定技能1号評価試験に合格しています。
アーク溶接・ガス溶接の技能講習修了、三次元測定機を用いた寸法検査・評価、品質管理の経験もあります。
JLPT N3、普通自動車第一種運転免許(MT)を保有しています。

2. 最近の様子(面談記録より)

面談記録なし(定期面談の記録が格納されると反映されます)

3. 強み(活かしどころ)

4. 気をつけたい傾向

5. 効果的な接し方

6. 合いそうな仕事・環境

手順・安全基準・品質基準が明確な整備補助、点検、車検準備、オイル交換、部品や工具の管理、検査補助などで経験を生かしやすいと考えられます。
最初は相談先が明確で、作業を段階的に任せてもらえる環境がフィットしやすそうです。溶接・品質管理の経験もあるため、正確さや確認が求められる周辺業務でも強みを発揮できる可能性があります。

7. 定着のための留意点

勤怠、残業、有休、RCのストレス関連データはありません。業務負荷の実態は定期面談と日常の声かけで確認してください。
慣れない専門用語や、優先順位が頻繁に変わる状況では負荷が高まる可能性があります。急な変更時は「今は何を優先するか」「どこまで終えればよいか」を明確にします。
1on1では、作業の理解度だけでなく、質問や相談をしやすい相手がいるか、生活・通勤やシフト面で無理がないかを本人の希望に沿って確認します。

8. 次の面談で確認したいこと

  1. 現在担当している作業のうち、理解できていること・まだ確認したいことは何ですか。
  2. 店舗の手順や専門用語で、分かりにくい・確認しづらいことはありますか。
  3. 今後、経験を生かして担当してみたい整備・検査・品質関連の業務はありますか。

9. 能力バランス

データの出所

生成: 2026-08-09T21:57:17+09:00 / モデル: gpt-5.6-terra

元書類(2件)

Boxの原本フォルダ ↗(書類を追加するときはこちら)