香川　真吾 さんの取扱説明書

自動生成の参考資料（履歴書・職務経歴書・SPI・RCより）。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。

1. プロフィール概要

30代前半。ラベル製造業での生産・設備作業を経験後、自動車業界で整備業務に従事してきた方です。
VOLVOディーラーおよび中古車販売・整備店で、点検、車検整備、車検持込、足回り、タイヤ組替え、電装品取付などを経験しています。
3級自動車整備士、普通自動車免許（MT）、古物商を保有。整備作業に「一番楽しく、自分らしくいられる」との思いがあり、2級整備士取得も目標としています。
新人3名の教育係経験があり、個人作業だけでなくチームで成果を出すことを志向しているようです。

2. 最近の様子（面談記録より）

面談記録なし（定期面談の記録が格納されると反映されます）

3. 強み（活かしどころ）

• 整備の実務領域が広く、点検・車検・足回り・タイヤ・電装品取付などで早期に戦力化しやすいと考えられます（履歴書・職務経歴書）。
• 整備業務そのものへの関心が明確で、資格取得にも前向きです（履歴書）。
• 新人3名の教育係経験があり、作業の伝達や後輩のフォローで力を発揮しやすい可能性があります（職務経歴書）。
• チームで働くこと、仲間と仕事をすることへの意欲が示されています（履歴書・職務経歴書）。
• 前職では生産能率向上のチーム代表を担い、設備関連資格も取得しています。現場の改善や役割遂行に粘り強く取り組める傾向がうかがえます（職務経歴書）。

4. 気をつけたい傾向

• 整備への意欲が強いため、作業量や優先順位が集中する場面では、抱え込みが起きていないか確認するとよいかもしれません。
• チームでの活躍を志向しているため、役割分担や連携方法が曖昧な場面では、期待値を具体的にすり合わせることが有効そうです。
• 教育経験を活かせる一方、後輩支援と自身の作業負荷が重なる際は、育成担当の範囲・相談先を明確にすると進めやすいでしょう。

5. 効果的な接し方

• 指示の出し方: 作業の目的、優先順位、完了基準を具体的に伝え、必要時は「どこで確認・相談するか」もセットで示します。
• 褒め方・フィードバック: 整備品質、段取り、周囲への支援など、実際の行動に即して短く具体的に伝えます。資格取得や習得スキルの進捗も認めるとよさそうです。
• 動機づけ（響きやすいこと／逆効果なこと）: 整備技術の習得、任せる領域の拡大、チームへの貢献実感が動機になりやすい可能性があります。役割や基準が不明確なまま一方的に任せることは、負担感につながるかもしれません。

6. 合いそうな仕事・環境

点検・車検・一般整備を軸に、足回り、タイヤ、電装品取付など、経験を活かせるメカニック業務に適性を発揮しやすそうです。
作業の品質と進捗を共有しながら進めるチーム、技術習得や資格取得を後押しする環境とフィットしやすいと考えられます。
経験を積んだ後は、新人・若手への作業説明やOJT補助も活かしどころになりそうです。

7. 定着のための留意点

勤怠・残業データなし。まずは入社後の業務量、繁忙期の負荷、休みの取り方を定期的に確認してください。
整備への意欲やチーム貢献意欲が強みになる一方、無理な抱え込みを防ぐため、「困っている作業はないか」「教育対応との両立に無理はないか」を1on1で具体的に聞くことが有効です。
2級整備士取得の目標について、学習計画や受験時期、業務との両立支援の希望を確認すると、中長期の定着支援につながります。

8. 次の面談で確認したいこと

• 現在担当している作業のうち、得意なこと・さらに習得したいことは何ですか。
• 業務量、作業の進め方、チーム連携で困りごとや相談しにくさはありませんか。
• 2級整備士取得について、目標時期や会社・上司に期待する支援はありますか。

9. 能力バランス

• 対人 4: 新人育成経験があり、コミュニケーションを得意と自己記載（経歴ベースの見立て）。
• 協調 5: チームでの活躍・仲間との仕事を明確に志向し、教育経験もあるため。
• 行動 3: 複数の整備作業経験はあるものの、予定外対応やスピードに関する直接情報は少ないため（推定の確度低め）。
• 着実 4: 点検・車検整備の経験、生産能率向上への取組、設備資格取得の経験から。
• 発想・挑戦 4: 生産能率向上への参加、2級整備士取得の目標から。

データの出所

• 履歴書：yagish_rirekisho_job_change_2026-07-21_17-42-26.pdf
• 職務経歴書：yagish_shokumukeirekisho_2026-07-21_18-07-53.pdf
• SPI：データなし
• RC：データなし
• 面談記録：データなし
• 基本情報（人事入力）：データなし
• 社内データ（タレント管理システムより）：データなし
• 今月の勤怠（楽楽勤怠の週次残業集計より）：データなし