吉崎 光希 さんの取扱説明書
自動生成の参考資料(履歴書・SPI・RCより)。断定ではなく傾向です。人事評価には使わず、日々の接し方のヒントとしてご活用ください。
1. プロフィール概要
基本情報（所属店舗・住まい・家族構成）：データなし。
滋賀県草津市出身。京都橘大学経済学部に在籍。
嵐山・野々宮神社で、白作務衣を着用しお守りを販売するアルバイト経験あり。
趣味として筋力トレーニングと貯金を挙げている。自宅ではトヨタ bZ を利用しているとのこと。
併願先としてケイアイパートナーズ、プロパティエージェントを挙げている。
2. 最近の様子(面談記録より)
2026年8月9日の面談では、大学での学びや神社での販売アルバイト、趣味について具体的に話している。
お守りの販売という対面業務の経験があり、来訪者への応対を経験していることがうかがえる。
選考先を複数検討しているため、本人が仕事選びで重視している点や入社意思は、次回面談で丁寧に確認したい。
3. 強み(活かしどころ)
- 対面での販売・案内に取り組んだ経験がある（野々宮神社でのお守り販売アルバイト）。
- 身だしなみや場に応じた振る舞いを意識しやすい可能性がある（神社で白作務衣を着用して勤務）。
- 目標に向けて継続する姿勢が期待できる（趣味として筋力トレーニング、貯金を継続）。
- 自動車を身近に感じている（自宅でトヨタ bZ を利用）。
4. 気をつけたい傾向
- 接客・販売経験の詳細（忙しい場面での対応、苦手だった応対等）は未確認のため、最初は業務量を段階的に広げるとよいかもしれない。
- 複数社を併願しているため、入社後に期待とのずれが起きないよう、配属先の仕事や育成計画を具体的に共有することが大切。
- 自動車業界・店舗業務への理解度はデータが限られるため、専門用語や商品知識は前提を置かずに説明したい。
5. 効果的な接し方
- 指示の出し方: 最初に目的と優先順位を伝え、接客手順や商品知識は実演・ロールプレイを交えて具体的に示す。
- 褒め方・フィードバック: 来店者への声かけ、身だしなみ、準備の丁寧さなど、観察できた行動をその場で具体的に伝える。
- 動機づけ(響きやすいこと/逆効果なこと): できる仕事が増える実感や、継続した努力が成果につながる見通しが力になりそう。曖昧な期待だけを伝え、何を改善すべきか分からない状態は避けたい。
6. 合いそうな仕事・環境
来店者への案内、商品説明の基礎習得、納車準備など、接客と正確な準備を組み合わせた業務から経験を積む形が合う可能性がある。
質問しやすく、先輩が見本を示したうえで振り返りを行う環境がフィットしやすいと考えられる。
SPI・RCのデータがないため、職務・組織適応については配属後の実際の様子をもとに見直したい。
7. 定着のための留意点
勤怠・残業・有休に関するデータなし。
入社初期は、販売目標や自動車知識への不安を一人で抱え込んでいないかを1on1で確認する。
併願状況も踏まえ、配属後の役割、習得目標、相談相手を早めに明確にする。
接客で困った場面を責めずに振り返れるよう、短い頻度で声をかける。
8. 次の面談で確認したいこと
- 併願先を含め、就職先を選ぶうえで最も重視している条件は何ですか。
- 神社でのお守り販売で、楽しかった場面・難しかった場面は何ですか。
- 自動車ディーラーの仕事で挑戦してみたい業務と、入社前に不安に感じていることは何ですか。
9. 能力バランス
- 対人 3: お守り販売の対面業務経験がある。一方、接客の実績や志向の詳細は未確認。
- 協調 3: チームでの役割・協働経験に関するデータなし（推定の確度低め）。
- 行動 3: アルバイトと趣味への継続的な取組は確認できるが、予定外の対応力は未確認（推定の確度低め）。
- 着実 4: 筋力トレーニングと貯金を趣味として挙げており、継続して積み上げる姿勢がうかがえる。
- 発想・挑戦 3: 複数社を視野に就職活動を進めているが、新規課題や改善への志向は未確認（推定の確度低め）。
データの出所
- 面談記録: 2026.8.9面談記録_社長.docx（2026年8月9日）
- 履歴書: データなし
- 職務経歴書: データなし
- SPI: データなし
- RC: データなし