📘 従業員トリセツ

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基本情報(人事で追記)

保存するとページに即反映。トリセツ本文への織り込みは次回の再生成時。 (最終更新 2026-08-24T09:08)

面談記録を追加

面談者ごとに1件ずつ追加保存され、過去の記録は上書きされません。

仕事行動の傾向(8項目・10段階)

対人接点 6チーム協働 10計画・正確 5負荷安定 1変化・学習 6主体性 4発信力 7傾聴・受容 8
対人接点 6/10外向性 標準スコア 56
チーム協働 10/10協調性 標準スコア 76
計画・正確 5/10真摯性 標準スコア 50
負荷安定 1/10安定性 標準スコア 21
変化・学習 6/10好奇性 標準スコア 53
主体性 4/10自主意欲 標準スコア 44
発信力 7/10自己表現 標準スコア 62
傾聴・受容 8/10他者受容 標準スコア 66

RC適性検査の標準スコアを20〜80の範囲で10段階化。5〜6が標準域です。能力評価ではなく、接し方・育て方を考えるための傾向としてご覧ください。

羽村 颯太 さん

取扱説明書はまだ生成されていません。履歴書・SPI・RCのいずれかがBoxに格納されると、次回バッチで自動生成されます。

元書類(4件)

Boxの原本フォルダ ↗(書類を追加するときはこちら)