📘 従業員トリセツ

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基本情報(人事で追記)

保存するとページに即反映。トリセツ本文への織り込みは次回の再生成時。 (最終更新 2026-08-24T09:07)

面談記録を追加

面談者ごとに1件ずつ追加保存され、過去の記録は上書きされません。

仕事行動の傾向(8項目・10段階)

対人接点 5チーム協働 9計画・正確 3負荷安定 3変化・学習 8主体性 4発信力 6傾聴・受容 7
対人接点 5/10外向性 標準スコア 45
チーム協働 9/10協調性 標準スコア 70
計画・正確 3/10真摯性 標準スコア 37
負荷安定 3/10安定性 標準スコア 33
変化・学習 8/10好奇性 標準スコア 67
主体性 4/10自主意欲 標準スコア 39
発信力 6/10自己表現 標準スコア 56
傾聴・受容 7/10他者受容 標準スコア 61

RC適性検査の標準スコアを20〜80の範囲で10段階化。5〜6が標準域です。能力評価ではなく、接し方・育て方を考えるための傾向としてご覧ください。

永橋 叡 さん

取扱説明書はまだ生成されていません。履歴書・SPI・RCのいずれかがBoxに格納されると、次回バッチで自動生成されます。

元書類(5件)

Boxの原本フォルダ ↗(書類を追加するときはこちら)