📘 従業員トリセツ

← 一覧へ

基本情報(人事で追記)

保存するとページに即反映。トリセツ本文への織り込みは次回の再生成時。

面談記録を追加

面談者ごとに1件ずつ追加保存され、過去の記録は上書きされません。

仕事行動の傾向(8項目・10段階)

対人接点 9チーム協働 6計画・正確 4負荷安定 3変化・学習 6主体性 7発信力 7傾聴・受容 7
対人接点 9/10外向性 標準スコア 70
チーム協働 6/10協調性 標準スコア 56
計画・正確 4/10真摯性 標準スコア 40
負荷安定 3/10安定性 標準スコア 35
変化・学習 6/10好奇性 標準スコア 54
主体性 7/10自主意欲 標準スコア 60
発信力 7/10自己表現 標準スコア 62
傾聴・受容 7/10他者受容 標準スコア 59

RC適性検査の標準スコアを20〜80の範囲で10段階化。5〜6が標準域です。能力評価ではなく、接し方・育て方を考えるための傾向としてご覧ください。

前川 大空 さん

取扱説明書はまだ生成されていません。履歴書・SPI・RCのいずれかがBoxに格納されると、次回バッチで自動生成されます。

元書類(5件)

Boxの原本フォルダ ↗(書類を追加するときはこちら)