📘 従業員トリセツ

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基本情報(人事で追記)

保存するとページに即反映。トリセツ本文への織り込みは次回の再生成時。

面談記録を追加

面談者ごとに1件ずつ追加保存され、過去の記録は上書きされません。

仕事行動の傾向(8項目・10段階)

対人接点 1チーム協働 6計画・正確 7負荷安定 5変化・学習 9主体性 3発信力 4傾聴・受容 6
対人接点 1/10外向性 標準スコア 16
チーム協働 6/10協調性 標準スコア 56
計画・正確 7/10真摯性 標準スコア 60
負荷安定 5/10安定性 標準スコア 45
変化・学習 9/10好奇性 標準スコア 70
主体性 3/10自主意欲 標準スコア 38
発信力 4/10自己表現 標準スコア 39
傾聴・受容 6/10他者受容 標準スコア 55

RC適性検査の標準スコアを20〜80の範囲で10段階化。5〜6が標準域です。能力評価ではなく、接し方・育て方を考えるための傾向としてご覧ください。

押川 寧彩 さん

取扱説明書はまだ生成されていません。履歴書・SPI・RCのいずれかがBoxに格納されると、次回バッチで自動生成されます。

元書類(3件)

Boxの原本フォルダ ↗(書類を追加するときはこちら)