📘 従業員トリセツ

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基本情報(人事で追記)

保存するとページに即反映。トリセツ本文への織り込みは次回の再生成時。

面談記録を追加

面談者ごとに1件ずつ追加保存され、過去の記録は上書きされません。

仕事行動の傾向(8項目・10段階)

対人接点 7チーム協働 10計画・正確 3負荷安定 2変化・学習 5主体性 6発信力 8傾聴・受容 9
対人接点 7/10外向性 標準スコア 59
チーム協働 10/10協調性 標準スコア 85
計画・正確 3/10真摯性 標準スコア 34
負荷安定 2/10安定性 標準スコア 30
変化・学習 5/10好奇性 標準スコア 46
主体性 6/10自主意欲 標準スコア 54
発信力 8/10自己表現 標準スコア 63
傾聴・受容 9/10他者受容 標準スコア 71

RC適性検査の標準スコアを20〜80の範囲で10段階化。5〜6が標準域です。能力評価ではなく、接し方・育て方を考えるための傾向としてご覧ください。

佐竹 祥将 さん

取扱説明書はまだ生成されていません。履歴書・SPI・RCのいずれかがBoxに格納されると、次回バッチで自動生成されます。

元書類(4件)

Boxの原本フォルダ ↗(書類を追加するときはこちら)